Recientes denuncias en redes sociales advierten que algunas empresas en Colombia estarían pagando la primera quincena con el salario mínimo de 2025, argumentando que esperan el fallo del Consejo de Estado sobre el decreto de aumento salarial solicitado por Fenalco y Asocapitales.

El Decreto 1469 fijó el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente (SMLMV) para el año 2026 en $1.750.905, a partir del primero de enero de 2026, además de un auxilio de transporte de $249.095 para un total de $2.000.000. Esto representa un aumento nominal de $327.405, equivalente al 22,7 %.

Las denuncias señalan que, al parecer, empresas han enviado comunicados a sus trabajadores indicando que mantendrán el pago del salario mínimo de 2025 hasta que el Consejo de Estado emita una decisión definitiva, asegurando que, en caso de ratificarse el aumento, reconocerán el pago retroactivo correspondiente.

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No obstante, el incremento del salario mínimo es una obligación legal ineludible. Ningún empleador puede pagar por debajo del salario mínimo legal vigente, salvo en casos de jornadas especiales debidamente reguladas. Tampoco es válido aplazar su aplicación, independientemente de las acciones legales que se interpongan contra el decreto.

La ley no contempla periodos de gracia. Si el empleador no paga la quincena correspondiente, equivalente a la mitad del Salario Mínimo Legal Vigente 2026, el trabajador puede presentar la denuncia respectiva ante el Ministerio del Trabajo o acudir a un juez laboral mediante una demanda ordinaria para reclamar sus derechos.

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De acuerdo con el artículo 486 del Código Sustantivo del Trabajo y la Ley 1610 de 2013, el Ministerio del Trabajo puede imponer multas al empleador. Además, este puede ser condenado al pago retroactivo de las diferencias salariales, al reajuste de las prestaciones sociales, a sanciones moratorias y a asumir las costas del proceso judicial.

Paralelamente, se han conocido denuncias sobre despidos basados en el aumento del salario mínimo. MinTrabajo señaló que este tipo de terminaciones se consideran despidos injustificados e ilegales, por lo que el empleador está obligado a pagar la indemnización completa al trabajador sobre la base del sueldo decretado para este 2026.