Durante el acto simbólico de radicación del Proyecto de Ley Trabajo por el Cambio, el Presidente Gustavo Petro afirmó este jueves en la noche que esta iniciativa debe permitir la estabilidad laboral, la dignificación de los trabajadores colombianos y que la sociedad sea más feliz.

“Este proyecto de ley debe permitir, si se aprueba por el Congreso de la República —inicia su trámite por allí— que cese el acoso sexual y laboral en el país. Debe permitir que el salario real pueda crecer en Colombia para que pueda industrializarse este país; debe permitir que la gente pueda ser más feliz en esta sociedad, precisamente, para que pueda disfrutar de más tiempo libre”, resaltó el Jefe de Estado.

En el acto, que tuvo lugar en la Plaza de Armas de la Casa de Nariño, el Jefe de Estado destacó que este proyecto de reforma está ajustado a los cambios del mundo, manifestados en un “resurgir de las luchas por la dignificación del trabajo e incluso de las luchas por un mayor tiempo libre” para jalonar una mayor productividad.

El Mandatario también se refirió a las causas que impiden el crecimiento de la productividad nacional. “Ha sido, precisamente, la reducción del salario, la inestabilidad laboral la que no ha permitido el crecimiento de la productividad en Colombia. La modernización, por no decir con más exactitud, el desarrollo del mismo capitalismo en Colombia”, aseveró.

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Durante el evento, el Presidente Petro recibió un libro del proyecto de ley de manos de la Ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, y representantes de las organizaciones sindicales del país, quienes posteriormente se dirigieron al Capitolio Nacional a radicar la iniciativa.

Puntos destacados del proyecto

● Priorizar la contratación a término indefinido.

● Finalización de la jornada laboral a las 6:00 p.m.

● Pagar un recargo dominical del 100%.

● Restablecer el preaviso para las y los trabajadores.

● Proteger el trabajo en plataformas digitales o de reparto.

● Eliminar la violencia y el acoso en el mundo laboral.

● Fortalecer la protección y promoción del derecho de asociación sindical.

● Mantener las ocho horas diarias legales de trabajo.

● Prohibir los contratos colectivos con organizaciones sindicales para la prestación de servicios o ejecución de obras. Los que están, se mantendrán hasta que acabe la vigencia.

Contenido de la reforma:

1- Enunciación de los principios constitucionales y los de la Organización Internacional del Trabajo

2- Derecho Laboral Individual:

a. Estabilidad laboral

b. Límites a la tercerización ilegal

c. Reducción de brechas de género.

d. Devolver los derechos de la ley 789/02 (Jornada nocturna desde las 6 pm, recargos dominicales del 100% y aumento de la indemnización por despido)

e. Trabajo de plataformas

f. Trabajo rural.

g. Contrato de aprendizaje.

h. Trabajo migrante

3- Derecho Laboral Colectivo.

a. Reducir la fragmentación sindical (como lo propone la OCDE)

b. Ampliar la negociación colectiva a niveles más allá de la empresa. (Recomendado por OCDE y convenio 154 OIT)

c. Ampliar el derecho de huelga (como lo ha recomendado OCDE y OIT)

Objetivos de la reforma:

- Fomentar la formalización en sectores como plataformas, trabajo doméstico y trabajo rural.

- Reducir brechas de género

- Fortalecer los actores sociales, especialmente a las organizaciones de trabajadores.

- Humanizar el trabajo.

- Garantizar la eficacia social de la ley laboral.

- Positivizar la jurisprudencia laboral y constitucional laboral.