La Corte Constitucional a través de la Sala Plena determinó que la desconexión laboral es un derecho humano de todos los trabajadores. En ese orden, también aplica a servidores públicos que ocupen cargos directivos, de confianza y de manejo.

Para llegar a esta decisión, la Corte hizo ajustes sobre la ley 2191 aprobada por el Congreso de la República en 2022 que no había incluido a estos últimos trabajadores y que ahora sí serán cobijados por la misma.

Esta determinación se da después que la Sala Plena de la Corte Constitucional resolvió la demanda de inconstitucionalidad que se presentó contra el literal a) del artículo 6 de la Ley 2191 de 2022. Para los accionantes la medida que excluyó del derecho a la desconexión a los trabajadores y servidores públicos de dirección, confianza y manejo, “vulnera el derecho al trabajo en condiciones dignas y justas, particularmente el descanso, el tiempo libre, la conciliación de la vida familiar con la laboral, la salud y la intimidad, así como el principio de igualdad de trato”.

La Sala Plena señaló que “el descanso no es solo reposo, sino un espacio autónomo, libre, en el que las personas deciden qué hacer o no, con el tiempo de su vida fuera de la actividad laboral. Esta consideración además es inmanente al propio concepto de dignidad humana, de vivir bien y como se quiere”.

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Además, consideró que la desconexión laboral implica una dimensión del descanso y a la par un límite al poder subordinante. “Es una reivindicación de un espacio autónomo, libre de interferencias que permite concretar otras garantías, como la salud de las y los trabajadores, la disposición de su tiempo libre, y la conciliación de la vida laboral con la personal y familiar, lo que tiene un impacto diferenciado en las mujeres”.

Explicó que esa consideración era extensible a todo tipo de empleos e implica garantizar el descanso, también el diario y el semanal. Por ello enfatizó en que si bien los trabajadores de dirección, confianza y manejo no se encuentran sometidos a la jornada laboral ordinaria o máxima legal, como lo señala la ley laboral y la jurisprudencia constitucional, esto no los excluye de la regulación sobre desconexión, que es un derecho humano que surge a partir de las nuevas tecnologías. Al respecto, debe tenerse en cuenta la naturaleza de las funciones y las condiciones propias de la vinculación del trabajador y servidor público y deberá atenderse a los criterios de necesidad y proporcionalidad.

¿Qué es la ley de desconexión laboral?

Es una ley instituida para prohibir que los jefes ordenen trabajos o hagan consultas  a sus trabajadores por fuera de los horarios laborales, es decir, se deben de abstener de llamar o  enviar mensajes con propósitos de trabajo. Si el empleado o trabajador atiende esas solicitudes tendrá derecho a reconocimiento de horas extras. Esta ley de desconexión surge como necesidad del auge tecnológico donde muchos jefes utilizan el internet y los mensajes de texto para requerir a sus trabajadores a cumplir obligaciones laborales en los momentos que se está de descanso.

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La ley busca proteger la vida personal y familiar. Así como la salud mental de los trabajadores. Ahora con la decesión de la Corte Constitucional, los servidores públicos también quedan protegidos.