La búsqueda de conexiones entre los nuevos profesionales y las empresas de la región motivó a la Universidad de Ibagué a crear la Bolsa de Empleo Institucional, un programa que opera la Unidad de Prácticas y Empleabilidad.

Consiste en la plataforma virtual Join Up, diseñada para el registro de oferentes o buscadores, potenciales empleadores y vacantes en el Tolima, en la que también se brindará orientación ocupacional, preselección y remisión del personal según las necesidades de la región.

“La Bolsa está motivada en el decreto 1072 de 2015 y se rige por los principios de eficiencia, universalidad, igualdad, libre escogencia, integralidad, confiabilidad, enfoque diferencial y calidad”, destacó Gloria Leonor Ortiz Morales, coordinadora de la Unidad de Prácticas y Empleabilidad de Unibagué.

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Beneficios para la región

Por oferentes se entiende a estudiantes de décimo semestre y egresados mayores de 18 años interesados en conseguir empleo, en tanto que los potenciales empleadores serán aquellas personas naturales o jurídicas que se inscriban en la plataforma.

“Necesitamos cambiar la manera en que nos relacionamos como actores que podemos aportar al desarrollo del territorio. Queremos invitar a que las relaciones entre la Universidad y los empresarios sean de alianza”, destacó el rector de Unibagué, Alfonso Reyes Alvarado.

La Bolsa, que es solo uno de los mecanismos de la Unidad para impulsar el talento de los profesionales de Unibagué, genera alta expectativa entre empresarios como Gabriel Vargas, CEO de IT Maker SAS BIC.

“Es una oportunidad para la región, sobre todo para disminuir la problemática tan grande que es la fuga de talentos, pues ven mejores y más rápidas oportunidades afuera, pero nosotros, como empresas locales, necesitamos profesionales y muchas veces no logramos conectarnos con ellos”, resaltó.

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Para obtener mayor información de la Plataforma, sus servicios y cómo vincularse, está disponible la línea fija de la Unidad: (608) 2760010, extensiones 3690 y 3671.

Entre las estrategias de la Unidad están también las mentorías, los cursos IMA y los cursos Proyecto, estos dos últimos orientados a la formulación de retos organizacionales y la resolución de problemas reales de las empresas.

“La expectativa es muy grande. Aquí necesitamos muchos profesionales, gente joven que quiera trabajar, hacer región, retener ese potencial de estudiantes que sale y no que se nos vaya para otra ciudad. Vemos una gran oportunidad”, señaló Gisella Plazas Tovar, de GPT Asesores de Seguros.