Por promover una mayor igualdad de género en entornos laborales en el país, veinte empresas y organizaciones fueron reconocidas por

El Sello Equipares  es un programa de certificación que reconoce a las empresas y organizaciones que implementen los requisitos establecidos en el Sistema de Gestión de Igualdad de Género y logran cerrar las brechas en sus estructuras organizacionales, mediante la implementación de medidas de igualdad, acciones afirmativas y con programas transversales de género.

En el reconocimiento a las empresas, en los niveles plata se entregaron a cinco empresas que finalizaron las etapas del Sello Equipares: Tecpetrol, BBVA, Fedecafeteros, Magnex y Aris Mining, las tres últimas obtuvieron también reconocimiento.

El Sello Oro lo lograron obtener diez empresas: Cruz Verde, Diaco, Ecopetrol, Hocol, Intercolombia, ISA Interconexión, Surtigas, Transelca, Vanti y XM.  Se dio un reconocimiento a ODC y ARM. Mientras que Celsia y Konecta fueron recertificadas con el Sello Oro. Quimicoplásticos se le otorgó el reconocimiento Equipares Pymes.

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“Aún falta mucho en igualdad salarial”

La viceministra de Relaciones Laborales e Inspección, Luisa Fernanda Gómez Duque, dijo que “con este enfoque buscamos impulsar un avance inclusivo en el ámbito laboral, y estas organizaciones le han apostado por incorporar en sus políticas empresariales, lo que le apunta a la equidad y esto ya es un cambio cultural que se puede para ir avanzando en la sociedad”.

Precisó, además, que “aún falta mucho en la igualdad salarial entre hombres y mujeres en el mundo, en donde hay una diferencia de más del 27 %, y el acceso a los cargos de dirección es más complejo y, por eso, tenemos que esforzarnos más”.

Gómez Duque también destacó que, con la creación del Grupo Élite de Equidad de Género (GEEG) se han apoyado a más de 26 mil personas a través de las capacitaciones y programas de prevención.

En 2024 se realizaron inspecciones preventivas, de las cuales se evidenció que 122 han tenido un plan de mejoramiento, 66 con medidas preventivas y 77 con posibles hallazgos por no tener afiliación al Sistema de Seguridad Social, especialmente en sectores feminizados, no hay implementación de los Sistemas de Seguridad y Salud en el Trabajo y carecen de comités de convivencia.