La llegada de junio no solo marca el cierre del primer semestre del año. Para miles de empleadores en Colombia también representa una obligación legal: el pago de la prima de servicios a las trabajadoras y trabajadores domésticos.

Aunque esta prestación existe desde hace varios años, todavía persisten dudas entre las familias sobre quiénes tienen derecho a recibirla, cómo se calcula y cuál es la fecha límite para realizar el pago sin inconvenientes.

La prima de servicios fue extendida a las empleadas domésticas mediante la Ley 1788 de 2016, reconociendo así los mismos derechos laborales que tienen otros trabajadores dependientes en el país. Desde entonces, quienes prestan sus servicios en hogares particulares deben recibir este beneficio económico dos veces al año.

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De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo, la prima correspondiente al primer semestre deberá pagarse a más tardar el próximo 30 de junio. No se trata de una bonificación voluntaria ni de un reconocimiento opcional, sino de una obligación legal para el empleador.

El beneficio aplica tanto para quienes trabajan tiempo completo como para aquellas personas que laboran medio tiempo o algunos días a la semana. Lo que cambia es la forma de calcular el valor a pagar, pero no el derecho a recibir la prestación.

Uno de los errores más frecuentes es creer que las trabajadoras por días no tienen derecho a prima. Los expertos recuerdan que la ley establece que la prestación debe liquidarse de manera proporcional al tiempo efectivamente trabajado durante el semestre.

La fórmula utilizada para calcular la prima es sencilla: salario base multiplicado por los días trabajados durante el semestre, dividido entre 360. Cuando la trabajadora recibe auxilio de transporte, este valor también puede hacer parte de la base para la liquidación.

Por ejemplo, una empleada doméstica con un salario mensual de $1.500.000 que trabajó entre enero y junio recibiría una prima aproximada de $750.000. Si ingresó a laborar el primero de abril, la prestación se reduciría proporcionalmente a unos $375.000.

Especialistas en temas laborales recomiendan llevar registros claros de salarios, pagos y días trabajados. Confiar únicamente en la memoria o realizar cálculos aproximados suele ser la principal causa de errores al momento de liquidar esta prestación.

Además del cumplimiento legal, pagar oportunamente la prima fortalece la confianza entre empleadores y trabajadores. Para muchas familias, este ingreso adicional representa un apoyo importante para cubrir gastos, ahorrar o atender compromisos económicos de mitad de año.

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Los expertos aconsejan no dejar el cálculo para última hora. Revisar con anticipación la información laboral, verificar los días efectivamente trabajados y realizar el pago antes del vencimiento permitirá evitar reclamaciones, errores en la liquidación y posibles conflictos laborales. Y que todo quede firmado, preferiblemente transacción bancaria o a Nequi.