El Ministerio del Trabajo inició una depuración de sus lineamientos administrativos y, mediante la Resolución 2708 del 20 de agosto de 2026, derogó y dejó sin efectos 11 circulares expedidas entre septiembre de 2025 y julio de 2026.

La decisión se tomó, según la cartera, después de identificar problemas relacionados con competencia, técnica normativa e interpretación jurídica, además de disposiciones que habrían creado obligaciones, requisitos o procedimientos sin contar con un respaldo legal suficiente.

Entre los documentos retirados se encuentran circulares relacionadas con la jornada laboral y horas extras, estabilidad laboral reforzada, libertad y permisos sindicales, trabajo doméstico remunerado, equidad de género, contratación, negociación colectiva y trabajadores de plataformas digitales de reparto, entre otros temas.

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El Ministerio explicó que algunos de estos instrumentos combinaban recomendaciones con disposiciones presentadas como obligatorias o incorporaban interpretaciones que excedían el alcance de las normas que pretendían desarrollar.

La ministra de Trabajo, Natalia Eugenia López Fuentes, sostuvo que la medida hace parte de un proceso de ordenamiento regulatorio orientado a fortalecer la seguridad jurídica y evitar que documentos administrativos sean utilizados como una fuente autónoma para imponer cargas a trabajadores, empleadores o autoridades.

La resolución establece además que la derogatoria opera hacia el futuro y no significa, por sí sola, que queden anuladas las actuaciones administrativas o decisiones que se hayan adoptado mientras las circulares estuvieron vigentes.

¿Qué pasará ahora?

El Ministerio ordenó a sus dependencias revisar las necesidades regulatorias y operativas que surjan tras la decisión y elaborar nuevos instrumentos cuando sean necesarios.

Mientras se adelanta esa revisión, la resolución contempla medidas transitorias para asuntos como trabajo doméstico, negociación colectiva, plataformas digitales de reparto y remuneración a destajo.

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También ordena actualizar el normograma, los repositorios normativos, la página web, formularios, listas de chequeo, protocolos y materiales de capacitación que hagan referencia a las circulares derogadas. Los documentos históricos deberán conservarse para garantizar su trazabilidad, pero identificados expresamente como derogados y dejados sin efectos.

La resolución aclara igualmente que la eliminación de estas circulares no revive automáticamente normas o criterios administrativos anteriores que hubieran sido sustituidos o modificados.

Una decisión que genera debate

La medida también provocó cuestionamientos desde sectores que consideran que el retiro de las circulares podría reducir herramientas utilizadas por el Estado para orientar la inspección laboral y proteger determinados derechos.

En redes sociales, incluso, se ha señalado que la decisión afectaría aspectos como el control de horas extras, la protección de trabajadores con estabilidad laboral reforzada, los derechos sindicales y la vigilancia sobre trabajadores de plataformas. Estas son críticas frente a la medida y no hacen parte de las razones oficiales expuestas por el Ministerio en la resolución.

El documento dispone finalmente su publicación en el Diario Oficial y en el sitio web del Ministerio del Trabajo, así como su comunicación a viceministerios, direcciones, oficinas, territoriales e inspecciones laborales.