La Procuraduría General de la Nación sancionó con suspensión en el ejercicio de su cargo por 6 meses a la directora del Departamento de Estudios Educativos de la Universidad de Caldas, Sol Beatriz López Jaramillo, por incurrir en conductas constitutivas de acoso laboral contra una funcionaria de la institución.

En fallo de segunda instancia, el Ministerio Público confirmó que la directora del Departamento de Estudios Educativos de la Universidad de Caldas, incrementó de manera excesiva la carga académica de la profesora María Delfa Henao, modificándole varias veces el horario, asignándole materias que nunca había dictado e incluso de diferentes núcleos académicos. Todo lo anterior,  sin considerar la experiencia de la docente en las materias en las que se había desempeñado durante más de 20 años. 

La Procuraduría multó a la servidora pública con aproximadamente $17 millones, puesto que, verificó la violación del principio de moralidad de la función administrativa, por incurrir en conductas tipificadas en la Ley 1010 de 2006 como acoso laboral.

Por tanto, La Procuraduría delegada de Juzgamiento 1 calificó la falta de Sol Beatriz López Jaramillo como gravísima, a título de culpa grave.

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¿Cuándo se considera acoso laboral?

De acuerdo con la ley 1010 de 2006, se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador, por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.

Las modalidades de acoso laboral: persecución laboral, discriminación laboral, inequidad laboral, entorpecimiento laboral y desprotección laboral.