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¿La muerte de una mascota puede dar derecho a licencia laboral remunerada?
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La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, mediante la Sentencia SL2375 de 2025, avaló un acuerdo colectivo que permite otorgar licencia laboral remunerada por la muerte de una mascota a trabajadores afiliados a un sindicato.
De acuerdo con el fallo, la empresa estaba obligada a conceder tres días de permiso remunerado por el fallecimiento de una mascota doméstica, siempre que así estuviera establecido en el pliego de peticiones sindical.
El magistrado Luis Benedicto Herrera, de la Sala Laboral, explicó que los animales de compañía cumplen un papel emocional fundamental en los hogares. “Son un aporte emocional, un apoyo, una forma de distracción y compañía. Es entendible que la pérdida produzca una situación emocional en la familia”, señaló.
La Corte precisó que para acceder a este permiso es necesario que la mascota esté debidamente inscrita, sea doméstica y haya convivido con su dueño por un periodo mínimo de seis meses. Además, el trabajador deberá acreditar la muerte del animal mediante un certificado expedido por un veterinario autorizado.
El fallo también establece que el empleador podrá definir las condiciones específicas de esta licencia en el Reglamento Interno de Trabajo, con la salvedad de que solo podrá reconocerse una vez por año o vigencia fiscal.
La Corte aclaró que esta decisión no modifica lo dispuesto en el artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, que consagra la licencia de luto tradicional de cinco días hábiles remunerados por el fallecimiento de familiares cercanos, sino que reconoce la validez de acuerdos colectivos que amplíen derechos laborales.
Este caso aunque de carácter individual sienta un precedente jurídico que abre la puerta para que otros trabajadores, tanto del sector público como privado, puedan solicitar —a través de acuerdos colectivos— una licencia laboral remunerada, siempre y cuando se cumplan las condiciones estipuladas en la negociación entre sindicatos y empleadores.
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