Hace algunos meses, un video grabado durante una reunión en la empresa Charry Trading, ubicada en el World Trade Center de Ibagué, se volvió viral. En el material, un directivo supuestamente sometió a los empleados a una formación militar y utilizó un lenguaje fuerte en el entorno laboral.

El incidente provocó una respuesta masiva en las redes sociales, incluso el presidente Gustavo Petro exigió al Ministerio de Trabajo que investigara de inmediato a la empresa. Sin embargo, con el tiempo, muchos involucrados ya no forman parte de la compañía, y los que permanecen temen renunciar debido a la incertidumbre.

Según el abogado Camilo Delgado, la decisión de archivar la investigación se tomó después de que el Ministerio de Trabajo concluyera que el presunto acoso laboral, documentado en el video viral, no tenía fundamentos suficientes.

En una entrevista con Caracol Radio, Delgado anunció que llevará el caso ante los jueces ordinarios laborales de Ibagué para defender los derechos de los trabajadores de Charry Trading, quienes fueron protagonistas del mencionado video. Aunque la vacancia judicial actual impide iniciar acciones de inmediato, el abogado expresó su determinación.

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El Ministerio del Trabajo Territorial Tolima emitió el Auto 1903 el pasado 12 de diciembre, indicando que algunos de los implicados, como Diego Mauricio Carbonell Silva y Claudia Yaneth Méndez, ya no tenían relación laboral con Charry Trading, ya que renunciaron en septiembre, agotados por las conductas denunciadas.

En cuanto a Briggitte Alejandra Morales Oviedo y Carol Michell Ballesteros Horta, se investigará si su relación laboral por prestación de servicios encubre un contrato laboral disfrazado. El abogado argumentó que en este tipo de contratos no aplica la figura de acoso laboral.

El Ministerio del Trabajo instó a Charry Trading a programar actividades para promover un ambiente laboral saludable, y se conminó a la empresa a intervenir en la resolución de conflictos y a sensibilizar a los empleados sobre el respeto a su dignidad.

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Camilo Delgado reveló que, a pesar de la afiliación de los trabajadores a un sindicato, no se ha negociado un pliego, y los malos tratos persisten, generando un ambiente laboral tenso, con casos de sobrecarga y deseo de renuncia por parte de algunos empleados.