El proyecto de ley de reforma laboral fue radicado este miércoles ante la comisión séptima de la Cámara de Representantes, indicó María Fernanda Carrascal, representante a la Cámara por el Pacto Histórico y coordinadora del proyecto. Dijo la líder que el 50% de su articulado ya esta conciliado. 

De marzo a mayo al proyecto de ley le agregaron 7 artículos más, quedando así con 82 artículos. Sin embargo, su estudio será engorroso. Se destacan cambios como el horario de la jornada nocturna que ahora será desde las 19:00 horas y los recargos graduales.  

“Han sido semanas de diálogo permanente: al menos 12 reuniones entre congresistas ponentes, las UTL, la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, y sus asesores. De los 82 artículos que componen la versión actual de la Reforma, hemos alcanzado acuerdos en el 50% y el resto lo sacaremos adelante en el debate legislativo”, dijo la representante, es decir, que hay consenso  en 46 artículos, mientras que el debate se centrará principalmente en los 36 artículos que quedaron abiertos, llamados también los de la línea roja.

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En cuanto a las indemnizaciones en los despidos sin justa causa en los contratos a término indefinido. "Estas no van a ser sobre la base de 45 días, sino de 35 días, así entra en la ponencia quien enfatizó en la antigüedad de los trabajadore al momento de los empresarrios tomar la decisión. De prescindir de sus servicios, dijo Carrascal. 

La licencia de paternidad hace parte de las nuevas iniciativas en el proyecto ley, se espera de manera gradual llegar a las 12 semanas. La gradualidad ya no va a ir hasta 2025, sino hasta 2026.

Respecto a los recargos en festivos y días de descanso obligatorio (ya no exclusivamente el domingo), estos van a tener un aumento gradual,para llegar al incremento a 100% en 2026. Se pagarían 80% a partir de julio de 2024, 90% desde julio de 2025 y se llegaría a 100% desde julio de 2026.