La inequidad reina en el mundo laboral y se comprueba con los estudios que realizan las diferentes organizaciones en el orden nacional e internacional. En materia de desempleo, por ejemplo, la tasa para el mes de enero fue de 12,8%, pero en el género femenino fue del 16,9%, es decir que en la oferta laboral nacional, por cada 100 hombres, 10 son desempleados y por cada 100 mujeres 17 son desempleadas. 

El informe presentado por LinkedIn, una red de profesionales de propiedad de Microsoft, vuelve a reiterar esa cruda realidad, las personas que necesitan empleados hacen un 13% más clicks en los perfiles de los hombres que de las mujeres para una vacante laboral. El agravante mayor está en que las mujeres deben cumplir con el 100% de los requisitos que exige la empresa, mientras que a los hombres se les exige solo el 60% de los criterios.  Lo alentador del estudio, es que las mujeres son un 16% más efectivas que los hombres al momento de tomar el puesto.

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En cuanto a la brecha salarial, Colombia tiene para mostrar mucho de acuerdo al estudio realizado por la universidad Jorge Tadeo Lozano, con corte a marzo de 2018. En 20 años se redujo esa desigualdad que era desproporcional.  Aun así, las mujeres hoy en un mismo puesto tienen una entrada económica 35,8% menor que los hombres.

En materia de empleo formal pese a que ellas participan solo en un 59,6 por ciento en el mercado laboral. Los hombres lo hacen en un 75,1 por ciento. Cabe recordar que en el 2008, esta relación era de 54,4 en mujeres frente al 72 por ciento en hombres.

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Este 8 de marzo queremos significar con una serie de artículos la desigualdad que sigue existiendo en todo el mundo, pese a ser los motores de la sociedad, guerreras, luchadoras, incansables y combatientes, siguen trabajando por lograr esos estadios donde no se hable de desigualdad ni inequidad.