Economía

Desde el 15 de julio, la jornada laboral en Colombia será de 44 horas semanales

La medida hace parte de la implementación gradual de la Ley 2101 de 2021, que busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores sin afectar sus ingresos ni el derecho al descanso.

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09 de Jul, 2025

A partir del martes 15 de julio de 2025, la jornada laboral en Colombia se reducirá oficialmente de 46 a 44 horas semanales. Este ajuste hace parte de la implementación progresiva de la Ley 2101 de 2021, aprobada por el Congreso de la República, que establece una disminución escalonada de la jornada laboral sin afectar el salario de los empleados.

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La reducción comenzó en julio de 2023, cuando se pasó de 48 a 47 horas por semana. Luego, en julio de 2024, la jornada se redujo a 46 horas. El próximo paso es establecer 44 horas semanales en 2025, y finalmente llegar a 42 horas en julio de 2026, completando así la transición contemplada en la ley.

Según la norma, esta medida tiene como objetivo principal mejorar la salud mental, el bienestar y el equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores. La ley también establece que las empresas deberán adaptarse de forma progresiva, sin que ello signifique recortes salariales ni alteraciones en los días de descanso legalmente establecidos.

¿Cómo afecta al bolsillo de los trabajadores?
Con un salario mínimo en 2025 de $1.423.500 más un auxilio de transporte de $200.000, el valor aproximado de la hora ordinaria será de $7.471. La hora extra diurna, con recargo del 25%, alcanzaría los $9.338, mientras que la nocturna, con un recargo del 75%, rondaría los $13.074. Estos valores son estimativos y pueden variar según la cantidad de días hábiles al mes.

Llamado de los empresarios
Frente a este nuevo ajuste, líderes gremiales y empresarios han hecho un llamado al Gobierno Nacional para que acompañe esta transición con incentivos tributarios, programas de productividad y capacitación para pequeñas y medianas empresas, que podrían ser las más afectadas por la reducción del tiempo de trabajo.

“Apoyamos la medida porque reconoce el valor del tiempo del trabajador, pero necesitamos un entorno que permita seguir siendo competitivos y cumplir con nuestras obligaciones”, manifestó Jorge Bedoya, presidente del Consejo Gremial Nacional.